Archivos de la categoría ‘PROFESIÓN’

Titulaciones demandadas por las empresas participantes en el X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo

Información extraída  de:  www.foroempleo.org/
Enlace de la aplicación: http://www.foroempleo.org/ Fecha de extracción: 02/05/2011
TITULACIONES DEMANDADAS EMPRESAS ASTURIANAS
El 5 y 6 de abril de 2011 se celebró el  X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo que tiene como misión promover el encuentro entre la Universidad, las Empresas y las Instituciones relacionadas con el Empleo.
Está dirigido, principalmente, al alumnado de los últimos cursos y a titulados y tituladas de la Universidad de Oviedo, con el fin de contribuir a que establezcan un contacto directo con las empresas.

Para facilitar Potenciar la inserción laboral de las personas universitarias, así como facilitarles herramientas útiles para la mejora de su situación profesional el foro se encargó de difundir los perfiles que suelen demandar las empresas asturianas particpantes.

Para completar esta información os remitimos a la página web del X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo www.foroempleo.org/

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Perfil del Psicólogo del Trabajo, las Organizaciones y de los Recursos Humanos

Información extraída  de:Página web del Colegio Oficial de Psicólogos de España: http://www.cop.es
Enlace de la aplicación: http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm Fecha de extracción:14/04/2011
Perfil del psicólogo de las organizaciones

Con la finalidad de dar a conocer este ámbito desconocido vamos a tratar de mostrar una panorámica general pero lo más somera posible del papel del profesional de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos abordando tanto las características del sector y sus objetivos como los distintos ámbitos disciplinarios, conocimientos necesarios y competencias y habilidades deseables del psicólogo que elige esta trayectoria  profesional. Para ello vamos a hacer un resumen del perfil del psicólogo que el Colegio Oficial de Psicólogos publica en su página web. Para una información más pormenorizada os remitimos a su enlace:  http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm

En líneas generales el profesional de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos interviene en la interacción individuo y organización, es decir, tanto en la adecuación-adaptación del individuo al puesto de trabajo como la mejora de las organizaciones y de estas en su adaptación al entorno. Sin embargo, nos referimos a un ámbito muy amplio y variado en el que podemos encontrar múltiples ocupaciones y una importante cantidad de puestos de trabajo.

De forma más específica podemos mencionar denominaciones más concretas, y que son las que realmente constituyen las ocupaciones de este área, como Director de Recursos Humanos, Consultor en Recursos Humanos, Técnico de Recursos Humanos, Técnico de Selección, Formador, Director de formación, Analista de Puestos, Técnico de Organización, Analista de Procesos, Asesor de Imagen, Técnico de Investigación de Mercados, Técnico de Marketing, Director de Marketing, Técnico Superior de la Administración Pública, Técnico de Estudios, Técnico de Psicotecnia y Psicología Militar, Psicólogo del Personal, Psicólogo del Personal Militar, Analista de Investigación de Mercados etc. Los niveles en los que se desarrollan las funciones son diferentes en cuanto que encontramos estas responsabilidades a nivel auxiliar, técnico o directivo.

Por otro lado el psicólogo del ámbito la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos  puede trabajar a nivel público y privado, en instituciones y organismos públicos y privados, y en empresas públicas, semipúblicas o privadas de cualquier sector o del sector terciario avanzado como empresas de consultoría y asesoramiento, así como la práctica como profesional liberal.

El Colegio Oficial de Psicólogos distingue distintos ámbitos disciplinarios académicos o profesionales, pertenecientes a la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones  y de los Recursos Humanos (RH):

TABLA 1. ÁMBITOS DISCIPLINARIOS DE LA PSICÓLOGÍA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS
Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional
Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional. Coaching
Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, Gestión de Conflictos.
Gestión de Calidad. Evaluación-Auditoria de Programas
Gestión de Recursos Humanos
Formación y Desarrollo
Investigación I+D+I y Docencia en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
Psicología Aplicada al Marketing, a la Economía y del Consumidor.

Se necesita  una licenciatura base pero luego tiene una serie de conocimientos específicos y concretos que se añaden a la formación base. En líneas generales estos conocimientos son:

TABLA2. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión de Recursos Humanos Metodología didáctica Seguridad Laboral y Salud. Técnicas de Higiene y Prevención de Riesgos Laborales Diagnóstico de Personal
Selección de Personal Conocimientos de organización Técnicas de Dirección, Liderazgo y Coordinación de equipos de trabajo Asesoramiento vocacional y Orientación profesional
Pruebas de evaluación aptitudinal, motivacional y de personalidad Informática Cualificación Profesional y Formación Técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo del mercado
Derecho Laboral Estadística Psicología Clínica de empresa Estudios prospectivos
Contratación Gestión empresarial Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Manejo de instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico
Economía Ergonomía Marketing y Comunicación). Calidad y su Certificación
Conocimientos de la normativa vigente en el ámbito de actuación. Conocimientos del lenguaje específico del ámbito de intervención y de los estamentos con los que se relaciona el trabajo del Psicólogo Conocimientos deontológicos de la práctica profesional de las Ciencias del Comportamiento y la Evaluación Psicológica Técnicas de Valoración de Puestos de Trabajo

Por otra parte, existen unas aptitudes o capacidades y una serie de habilidades o destrezas que debe tener un psicólogo que trabaje profesionalmente en este ámbito:

TABLA 3. CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS
Habilidades sociales, de escucha, comunicación y negociación. Obtención de colaboración e información Organización, planificación y toma de decisiones  Afrontamiento
Habilidades pedagógicas Análisis Adaptación y hábil interacción con el entorno específico del trabajo a realizar
Comprensión de la dinámica de grupo;  trabajar y fomentar el trabajo en equipo, coordinar grupos de trabajo Sensibilidad para los temas sociales Observación y aplicación de técnicas diagnosticas

Parte de esas habilidades son formables, uno se puede instruir en ese tipo de cosas, en otras les es más difícil, pero ahí entraríamos en la adecuación de cada persona a su puesto de trabajo y además la labor de orientación para que una persona encuentre su hueco y además se lo sepa labrar. También inciden algunos aspectos de personalidad, de motivación, etc. Ahí entramos en lo que no solamente son conocimientos específicos sino algunos aspectos de la motivación, de los estilos de vida que tiene cada puesto de trabajo.

Finalmente pasamos a enumerar algunos cometidos y tareas del Psicólogo del Trabajo, de las Organizaciones  y de los Recursos Humanos

TABLA 4. ALGUNOS COMETIDOS Y TAREAS DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS

1. Elaboración de los programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión referentes al Área de Recursos Humanos y Marketing.
2.Control del cumplimiento de los programas aprobados tomando las decisiones oportunas para evitar las posibles desviaciones
3.Responsabilidad sobre la adecuada política de selección y encuadramiento del personal, acorde con el planteamiento estratégico de la empresa u organismo
4.Responsabilidad sobre planificación, diseño, control y evaluación de la formación, tanto a nivel directivo, técnico, operativo como de desarrollo personal
5.Proporcionar información fiable en materia social sobre la marcha de la organización permitiendo la adecuada toma de decisiones sobre el personal
6. Estructura organizativa. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo. Actualización permanente según las directrices y objetivos de la empresa
7.Realización de acciones oportunas para involucrar al personal en la estrategia de la empresa, conociendo y mejorando permanentemente su situación y facilitando, dirigiendo y controlando el cambio que se pretenda conseguir
8.Planificación de Carreras para todo el personal de la Empresa, teniendo en cuenta para ello la Formación, el potencial aptitudinal, las habilidades poseídas y la predicción del desempeño o rendimiento futuro de los empleados, estableciendo al tiempo un diseño curricular individual de formación para la adaptación a los cambios de forma anticipada y planificada
9. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Intervención en Prevención de Riesgos Laborales desde la perspectiva de la Psicología de la Seguridad Laboral
10. Investigación Social y Comercial. Marketing. Psicología del Consumidor

EURES, Portal Europeo de la Movilidad Profesional

Información extraída  de:Página web de EURES, http://www.eures.es
Enlace de la aplicación:  http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es Fecha de extracción:21/04/2011

EURES (Servicios europeos de empleo) es una red de cooperación destinada a facilitar la libre circulación de los trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo; Suiza también participa en ella. Entre los socios de la red se encuentran servicios públicos de empleo, sindicatos y organizaciones patronales. La Comisión Europea coordina la red.Los principales objetivos de EURES son:-Informar, orientar y asesorar a los candidatos a la movilidad tanto sobre las oportunidades de empleo como sobre las condiciones de vida y de trabajo en el Espacio Económico Europeo;
-Ayudar a los empresarios que deseen contratar trabajadores de otros países;
-Asesorar y orientar a los trabajadores y los empresarios de regiones fronterizas.

Permite  buscar trabajo en Europa, enviar el currículum vítae para ponerlo a disposición de empresas y aporta información y ayuda a los trabajadores para desplazarse a otros países.

Información interesante para la búsqueda de empleo(C.V., entrevista etc.)en Trabajastur.com

Información y documento extraído de:http://www.asturias.es/portal/site/trabajastur
Enlace de la aplicación: http://www.asturias.es/portal/site/trabajastur Fecha de extracción:21/04/2011
FORMATO CV EUROPEO

La página web del Servicio Público de Empleo de Asturias, Trabajastur.com, ofrece información interesante acerca  de ofertas de empleo, ayudas para el empleo, orientación o asesoramiento laboral, estadísticas laborales y datos sobre el mercado de trabajo. En su aplicación se puede encontrar información acerca de cómo hacer un curriculum vitae o una carta de presentación así como consejos prácticos para pasar un proceso de selección y realizar una entrevista con éxito.

Cuenta también con un  servicio que permite construir un currículum vitae que puede editarse, guardarse y modificarse. Además, se puede imprimir y consultar desde cualquier ordenador con conexión a Internet.Os ofrecemos aquí algunos de los contenidos de la página.

Para una información más pormenorizada y completa os remitimos a su página web:http://www.asturias.es/portal/site/trabajastur

1. Qué es y cómo se hace un curriculum vitae

¿Qué es un Curriculum Vitae?

El currículum vitae (CV) es el documento en el que reflejas tu trayectoria personal y profesional. Es una tarjeta de presentación que proporciona a las personas que selecciona una primera impresión de tu perfil profesional. Es tu mejor arma de publicidad y como tal has de considerarlo. No creas que un buen currículum es aquél que relata lo que el individuo ha hecho u estudiado. Es preciso algo más: tienes que convencer y persuadir con él. Debe desprender confianza y seguridad en ti mismo/a y en tu valía.

¿Para qué sirve?

En primer lugar, sirve para que obtengas una entrevista, o para que continúes incluido/a dentro del proceso de selección. También sirve de guía al entrevistador/a para indagar sobre aquellos aspectos más relevantes reflejados por el candidato/a. Por eso, todo lo que pongas en tu CV tienes que ser capaz de defenderlo en la entrevista. Es importante que adaptemos el currículum a cada solicitud concreta. Cada puesto y cada empresa requerirán un currículum nuevo. Es preciso que lo renueves y actualices para cada solicitud de empleo, destacando las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto que solicitas.

Contenido del Curriculum Vitae

Datos personales

Como datos imprescindibles debes incluir: Nombre y apellidos, edad, fecha de nacimiento, domicilio actual, código postal de la localidad, teléfonos y correo electrónico si tienes.

Objetivo profesional

Es como un anticipo del currículum. No se utiliza siempre, pero si decides usarlo tienes que especificar el tipo de empresa, el puesto al que optas, las capacidades o habilidades que aportas y la proyección que pretendes conseguir.

Situación laboral

Si estás trabajando, indícalo.

Datos de formación base (titulación)

Enumera los estudios realizados; titulación; especialidad, en su caso; centros donde los cursaste; fecha de inicio y de finalización de los estudios.
Datos de formación complementaria y otros conocimientos
Incluye los cursos, el organismo o centro que lo impartió, la localidad, el año, la duración (en horas lectivas), y los contenidos principales del curso.

Idiomas

Debes especificar el idioma y el nivel alcanzado (hablado, escrito, traducción, etc)

Otras actividades o aptitudes de interés

Puedes incluir aquí capacidades, habilidades o actividades que se consideren relevantes para el empleo al que optas.

Experiencia profesional

Señala los puestos de trabajo, los nombres de las empresas o entidades donde has trabajado y las fechas. También detallarás las tareas o funciones desempeñadas.

Informes o referencias

Cuando se soliciten se incluirán informes o referencias para apoyar datos fomativos o profesionales, presentando nombres y apellidos de las personas que pueden informar positivamente de ti, su cargo o puesto y teléfono de contacto. Si no se solicitan expresamente pero quieres dejar claro que cuentas con referencias puedes utilizar la fórmula …a presentar en caso de ser solicitadas

Anexos

Sólo en el caso de que se solicite un currículum acreditado, incluirás los documentos (fotocopias) que justifiquen los datos aportados en el CV

Recomendaciones básicas para la redacción del Curriculum Vitae

  • Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN A-4
  • Escríbelo a ordenador a no ser que en la oferta se especifique que los escribas a mano.
  • Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados
  • Sé conciso, breve y claro; su extensión no debería sobrepasa las 2 hojas
  • Entrega siempre el original, si haces copias que sean de calidad
  • Emplea expresiones de acción que demuestren los logros de tu trayectoria profesional (crear, mejorar, activar, motivar…)
  • Si en tu trayectoria formativa o profesional hay algo que crees que no te va a favorecer, no lo incluyas (el currículum tiene que ser positivo).
  • Selecciona la información, no tienes que incluir todos los cursos que has realizado, por ejemplo incluye aquellos cursos o materias a través de los cuales has adquirido competencias relevantes para realizar el trabajo al que optas.
  • De igual manera en el apartado de Experiencia Profesional, destaca los empleos o tareas realizadas que hayan estado directamente relacionados con el puesto de trabajo que solicitas.
  • Si es preciso adjuntar una fotografía, procura que sea reciente y de calidad
  • Acompaña siempre el currículo con una carta de presentación
  • Recomendaciones para el envío del Curriculum Vitae por email
  • La extensión del CV como archivo adjunto debe ser breve, sin abusar de negritas, subrayados, etc.
  • Los diseños deben ser sencillos, sin gráficos, ni imágenes.
  • No es conveniente enviar fotografía y mucho menos en archivo aparte.
  • Si te la solicitan utiliza el formato jpg.
  • No incluyas imágenes en formato bmp.
  • Nunca incluya macros en el documento.
  • No acompañes el documento con archivos ejecutables (*.exe).
  • En Asunto, escribe tus apellidos y nombre.
  • En Asunto, debe incluir la referencia de la oferta en el caso de que esté enviando su CV en contestación a una oferta.
  • Si envías el documento como archivo adjunto, denomínalo con tus apellidos y nombre, evitando de esta forma generalidades del tipo CV.doc, que pueden confundir y no identificar claramente tu CV con respecto a otros candidatos.

2. La carta de presentación

¿Para qué sirve?

La carta de presentación es la primera fuente de información que tendrá la empresa de ti. Es lo primero que leerá la persona seleccionadora, por lo que debe captar su atención y despertar su interés hacía los aspectos más importantes de tu CV.

Debes enviarla con el CV, salvo que éste se entregue en mano, por lo que  no tienes que repetir los contenidos del mismo.

Es fundamental que sea original, que cuides tanto su contenido como su forma y que esté adaptada a la empresa y al puesto al que quieras optar.

Recomendaciones para la redacción

Originalidad

La carta de presentación debe ser original, no copies los modelos que aparecen en los manuales de búsqueda de empleo ni en Internet, su finalidad es dar ideas. El seleccionador/a valorará positivamente que hayas dedicado tiempo antes de responder a la oferta de empleo y que te adecues a las exigencias de la empresa.

Adecuación a la empresa y puesto

Antes de escribirla intenta recabar información a cerca de la empresa a la que te diriges y del puesto al que quieres optar. El tipo de anuncio de la oferta, la fuente de publicación, la web de la empresa, etc. te darán pistas valiosas sobre la cultura de la empresa.

Contenido

El contenido de la carta de presentación debe estar estructurado en los siguientes apartados: (ver tabla).

Presentación

Escríbela a máquina, salvo que soliciten expresamente que sea manuscrita. En tal caso, cuida mucho tu letra, en la actualidad hay empresas que estudian los rasgos grafológicos de sus candidatos.

Utiliza un papel de calidad y tamaño estándar (folio o DIN A-4).

Deja amplios márgenes y separa generosamente los párrafos.

Extensión máxima de una página.

Redáctala utilizando frases cortas, directas y sencillas.

Nunca escribas faltas de ortografía, pasa el corrector una vez que la tengas lista.

Utiliza  distintos tipos de letra y juega con la negrita o cursiva para resaltar y facilitar la lectura.

Envía siempre el original firmado

Contenido de la carta de presentación

  1. DATOS DEL EMISOR: son tus datos, cuánto más completos estén más fácil será que te localicen. No olvides incluir nombre, apellidos, dirección completa, teléfono de contacto y móvil, dirección de e-mail.
  2. DATOS DE LA EMPRESA: si tienes una persona de contacto, incluye aquí su nombre, apellidos, departamento y puesto que ocupa. Seguidamente, escribirás el nombre y la dirección completa de la empresa. En la actualidad, muchas de las empresas que oferta empleo en prensa ocultan sus datos, en estos casos, no incluirás este apartado. También es frecuente que la selección de personal la lleve a cabo una empresa especializada, por lo que debes tener muy claro a qué empresa quieres dirigirte (la que selecciona o la que contrata).
  3. LUGAR Y FECHA: procura que la fecha de envío de la carta coincida con el día en que la escribiste y no te demores mucho en responder a las ofertas de empleo que te interesen porque los plazos para recibir los CV pueden ser breves.
  4. SALUDO INICIAL: si hay persona de contacto, el saludo debe ir personalizado, si no será genérico. Si estás haciendo autocandidatura, dirígete al máximo responsable del departamento de personal. En cualquier caso, será correcto y sencillo.
  5. MOTIVO: aquí dejarás claro cuál es el motivo por el que te diriges a la empresa y citarás la fuente de información y la fecha en que viste la oferta de empleo. Si la carta la envías por iniciativa propia resaltarás la razón por la que te interesa esa organización.
  6. ADECUACIÓN AL PUESTO: en este parte de la carta explicarás a qué puesto de trabajo quieres optar y cuáles son tus puntos fuertes en relación a ese puesto concreto (experiencia, formación…). Solicita sólo un puesto de trabajo, nunca te subestimes ni lamentes (es mejor exponer sólo los aspectos positivos de tu trayectoria) y mantén un tono de redacción profesional. Si en la oferta especifican una referencia para el puesto de trabajo, inclúyela aquí.
  7. OBJETIVOS: aunque parezca obvio tienes que detallar cuál es el objetivo de la carta. Si adjuntas CV menciónalo aquí.
  8. DESPEDIDA: al igual que el saludo será correcto y sencillo.
  9. FIRMA: es lo único que puede ir escrito por debajo de la despedida, recuerda que no hay posdatas. Incluye tu nombre y apellidos y tu firma.

3. Proceso de selección:

Test de personalidad

Tratan de conocer los rasgos de la forma de ser, del carácter, acordes con el perfil del puesto. Las contestaciones no son buenas ni malas, simplemente reflejan la forma de pensar o actuar ante determinadas situaciones.
Por ello la única recomendación es responder con sinceridad, hay que tener en cuenta que se incluyen preguntas cuyo objetivo es obtener el grado de sinceridad.

Tests psicotécnicos

Sirven para medir diferentes aptitudes o capacidades de la persona candidata.

  • Inteligencia general
  • Razonamiento abstracto
  • Fluidez y razonamiento verbal
  • Capacidad numérica
  • Capacidad para resolver problemas mecánicos, espaciales
  • Resistencia a la fatiga
  • Aptitudes administrativas.
  • Pruebas profesionales
  • Evalúan los conocimientos y el grado de destreza relacionados con el puesto de trabajo. Se pueden realizar a través de cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.

Recomendaciones generales

  • Acudir relajado/a, descansado/a. Es necesario un buen nivel de alerta, pero no una ansiedad excesiva.
  • Leer muy bien y escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguro de haberlas entendido.
  • Evitar los pensamientos negativos ante la tarea que tienes por delante.
  • Contestar primero las preguntas de las que estés seguro/a y volver al final sobre las dudosas.

4. Entrevista

Objetivos de la entrevista

Del entrevistador:

  • Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto
  • Descubrir si SABES, PUEDES Y QUIERES ocupar ese puesto
  • Predecir tu rendimiento en el mismo

Tipos de entrevistas de trabajo

La entrevista individual

Amplía la información del currículum y permite indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. Puede conducirla un entrevistador (es lo más común) o ser realizada por un grupo de entrevistadores (entrevista en panel).
La entrevista individual puede adoptar formas variadas:

  • La entrevista de preselección: suele ser una entrevista corta, se utiliza cuando hay muchos candidatos y es necesario realizar una fuerte criba.
  • La entrevista en profundidad es una entrevista extensa en la que se ahonda en multitud de aspectos, muchos de ellos personales.
  • La entrevista tipo estrés de choque, trata de probar al candidato para ver cómo actúa ante situaciones especialmente tensas, observando aspectos sobre seguridad en unos mismo, discreción, etc.

Como actuar en la entrevista personal

  • Por lo general las preguntas en una entrevista suelen ser abiertas esto quiere decir que se espera del candidato una respuesta argumentada no un sí o un no simplemente.
  • Haber repasado previamente tu autoanálisis, tu proyecto profesional y tu currículum, te facilitará exponer y defender tus cualidades, destrezas y conocimientos relacionados con el puesto.
  • No des la sensación de que vas suplicando el trabajo, en su lugar procura dejar claro tu interés por él.
  • Utiliza un tono de voz agradable, ni bajo, ni alto.
  • Deja que sea el entrevistador el que lleve la iniciativa de la conversación, aunque seas tú quien más hable.
  • No utilices expresiones tajantes, no parezcas dogmático ni respondas agresivamente
  • Llega puntual a la cita
  • Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado
  • Evita características llamativas o excesivas (adornos, ropa, perfumes)
  • Acude a la entrevista con los documentos necesarios (currículum, DNI, diplomas, referencias y sabiendo en todo momento donde está cada cosa.

La entrevista colectiva o grupal

Suele realizarse ofreciendo al grupo una tarea o un tema sobre el que posteriormente los participantes habrán de discutir, con la necesidad de llegar al final del tiempo a una postura de acuerdo común.

En la entrevista colectiva se evalúa:

  • capacidad de trabajo en equipo
  • iniciativa
  • resistencia a la fatiga
  • seguridad
  • capacidad de comunicación
  • capacidad de persuasión y liderazgo
  • aptitud para la atención y la escucha

Preparación de la entrevista de trabajo

Para preparar bien la entrevista acude al Autoanálisis y a tu propio Proyecto Profesional, esos datos sobre ti mismo son los que el entrevistador tratará de indagar. Practicar el autoanálisis te permitirá ir más confiado a la entrevista. Si has sabido detectar antes tus puntos fuertes y tus puntos débiles, podrás salir más airosos de una entrevista.

Ten claro:

  • Tu objetivo Profesional a corto y medio plazo
  • Tus cualidades, destrezas y conocimientos relacionados con el puesto
  • Qué puedes aportar a la empresa

Lleva tu CV documentos acreditativos y referencias con una presentación uniforme y ordenada.

Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado

La entrevista también requiere que conozcas la empresa que oferta el empleo, el tipo de actividad que realiza, el tamaño, cualquier información puede serte de utilidad.

Preguntas que te tienes que hacer antes de la entrevista

  • ¿Cuáles son mis cualidades para aspirar a este puesto, tomando en consideración las DESTREZAS Y CONOCIMIENTOS?
  • ¿Qué puedo mejorar?
  • ¿Qué me distingue de los otros?
  • ¿Cuáles son mis objetivos en corto y medio plazo?
  • ¿En qué puedo ser el mejor interlocutor para la persona que me entrevista?
  • ¿Por qué me interesa esta empresa más que otras?
  • ¿Qué le puedo aportar a la empresa en términos de destreza e ingenio?
  • ¿A partir de qué elementos concretos fundamento mis aspiraciones financieras?

División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH) del Colegio Oficial de Psicólogos de España

Información extraída  de:Página web del Colegio Oficial de Psicólogos de España. www.cop.es
Enlace de la aplicación: http://www.cop.es/index.php?page=PTORH Fecha de extracción:21/04/2011
ReglamentoInterno-DIVISION-PTORH

La División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH) ha sido creada por el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (COP) para unificar, a nivel nacional, el ámbito profesional de intervención en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. El objetivo que persigue es coordinar, integrar y desarrollar las actividades científico-profesionales de los colegiados/as especializados/as en dicha área.En síntesis, lo que busca es una optimización de los recursos disponibles y una mejora constante de los conocimientos y competencias profesionales, para el colegiado/a profesional del área, con el fin de ofrecer y garantizar un servicio de calidad para la sociedad, potenciando, además, la acreditación de las competencias profesionales en la materia.

La División también desempeñará la función de asesoramiento ante los diferentes Órganos De Gobierno del Consejo General de COP, en todas aquellas cuestiones relativas a nuestro ámbito disciplinar.

Ámbito de actuación
El ámbito de actuación será de carácter estatal y abarcará a todos los colegiados/as adscritos/as a algunos de los ámbitos disciplinarios académicos o profesionales, pertenecientes a la Psicología del Trabajo (T), de las Organizaciones (O) y de los Recursos Humanos (RH):

  • (T1)Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías.
  • (T2)Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
  • (T3)Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional.
  • (O4)Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional. Coaching.
  • (O5)Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, Gestión de Conflictos.
  • (O6)Gestión de Calidad. Evaluación-Auditoria de Programas.
  • (P7)Gestión de Recursos Humanos.
  • (P8)Formación y Desarrollo.
  • (O9)Psicología Aplicada al Marketing, a la Economía y del Consumidor.
  • (X10)Investigación I+D+I y Docencia en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos

y todos aquéllos que puedan requerir una consideración diferenciada y que no se hayan descrito anteriormente.

Estructura: Órganos de Gestión

La División se estructura en dos órganos de gestión:

  1. La Coordinadora de la División, constituida por:
  • El representante del Consejo General de COP que actuará como Coordinador.
  • Tres vocales, que serán elegidos mediante votación directa por los miembros que componen la División, uno de los cuales, designado por el Coordinador, ejercerá las funciones de Secretario.
  • Dos vocales, elegidos por la Junta General del Consejo General de COP, a propuesta de los Colegios autonómicos, entre personas de reconocido prestigio.La duración del mandato será de 2 años.
  1. Los Grupos de Expertos.

 ¿Quién puede ser miembro?

Podrá ser miembro de la División toda persona colegiada que esté interesada y cumpla los requisitos de pertenencia establecidos.La División cuenta con tres tipos de miembros: Ordinarios, Acreditados y de Honor.Para ser miembro Ordinario los requisitos son: estar colegiado/a; satisfacer la cuota de inscripción, si la hubiera; no estar incurso en sanción que lleve aparejada su inhabilitación en algún Colegio y presentar la Solicitud de Incorporación pertinente.En esta 1ª fase no habrá que abonar cuota de inscripción.

La Solicitud deberá tramitarse siempre a través del Colegio correspondiente y, en caso de que exista sección profesional, se hará a través de la misma.

La solicitud deberá dirigirse al Coordinador de la División, aportando la documentación justificativa requerida.

Aplicación informática del Servicio de Empleo Universitario

Información y documentos extraídos de:

Página web de la Universidad de Oviedo: www.uniovi.es

Enlace de la aplicación:http://www.uniovi.es/descubreuo/empleo/empleabilidad

Fecha de extracción:

20/04/2011

Horarios de los orientadores en los diversos centros universitarios

Taller de Orientación Laboral

El Servicio de Empleo Universitario de la Universidad de Oviedo ha puesto en marcha una aplicación informática para la gestión de ofertas de trabajo, prácticas y becas, así como el banco de ofertas de empleo destinado a estudiantes, titulados y empresas.

A través de la aplicación las empresas tendrán información de las características de los estudiantes y titulados para definir mejor el perfil de sus ofertas de prácticas formativas o de trabajo dirigidas al colectivo universitario y que podrán difundir sus ofertas de empleo.

Los estudiantes pueden conocer  directamente las ofertas laborales de sus titulaciones e inscribirse en los procesos de selección de puestos de trabajo o de prácticas formativas que les resulten interesantes.

Finalmente el Banco de empleo que recoge los anuncios de empleo publicados en la prensa nacional.

¿Qué puedes encontrar en la aplicación del Servicio de Empleo Universitario?

Prácticas y empleo:

La empleabilidad y la Universidad de Oviedo

El área de empleabilidad de la Universidad de Oviedo tiene por objeto facilitar la inserción en el mercado laboral de los estudiantes y titulados universitarios y apoyar sus actividades de creación de empresas.

En relación a la inserción laboral las actividades que se desarrollan están encaminadas por un lado, a proporcionar formación y orientación personalizada sobre cómo encontrar un empleo acorde con los estudios desarrollados y, por otro lado, a proporcionar la información del mercado laboral. La formación se desarrolla por medio de seminarios y tutorías individualizadas en los centros de la Universidad de Oviedo. Por su parte, la información es accesible a todos mediante la aplicación informática del servicio de empleo universitario, que difunde las ofertas de empleo recibidas en la Universidad de Oviedo y el banco de empleo, que permite al estudiante conocer las ofertas, becas, premios y concursos publicadas en la prensa nacional.

A través de esta aplicación informática también se gestionan las prácticas externas de estudiantes en empresas y las becas de titulados universitarios de la Fundación Universidad de Oviedo

Creación de empresas

Creación de empresas en la Universidad de Oviedo

Bajo el logotipo y acrónimo emprende, la Universidad de Oviedo realiza las actividades de fomento de la cultura emprendedora dirigidas a estudiantes y recién titulados y a investigadores. El Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo lleva a cabo las actividades dirigidas a titulados y estudiantes. Destacan los cursos de verano de elaboración de planes de negocio, las visitas a empresas, los coloquios con emprendedores, las asignaturas de creación de empresas, el concurso de ideas empresariales, la aplicación informática padrino del emprendedor o la organización del “espacio emprendedor” en el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo. Las actividades dirigidas a la creación de spin off y a investigadores son desarrolladas desde el Vicerrectorado de Investigación. Además en el año 2010 se espera que la Universidad de Oviedo inaugure su centro de empresas intensivas en conocimiento.

Programa padrino del emprendedor

La aplicación padrino del emprendedor tiene por objeto poner en contacto a universitarios con ideas empresariales con jóvenes empresarios que quieran ayudarles. La filosofía de la aplicación es crear una comunidad de emprendedores y potenciales emprendedores que, actuando con total libertad, configuren una comunidad virtual de demandantes y oferentes de ayuda.

Programa para el fomento de la Cultura Emprendedora del Principado de Asturias

Se trata de un programa integral de desarrollo y apoyo a la cultura emprendedora iniciado a finales de 1999 por el Gobierno de Principado. Parte de la consideración de la iniciativa emprendedora como elemento estratégico del desarrollo económico y social.

El diseño de la cadena de formación y la concepción del programa son pioneros en el tratamiento de la cultura emprendedora. El programa abarca desde la educación infantil hasta la consolidación del proyecto empresarial.

La Universidad de Oviedo participa en el II Programa de Fomento de la Cultura Emprendedora del Principado de Asturias. Se trata de un programa integral de desarrollo y apoyo a la cultura emprendedora iniciado a finales de 1999 por el Gobierno de Principado. Parte de la consideración de la iniciativa emprendedora como elemento estratégico del desarrollo económico y social. En esta Región, el diseño de la cadena de formación desde la escuela hasta la Universidad y la concepción del programa son pioneros en el tratamiento de la cultura emprendedora.

Publicaciones y enlaces de interés

Enlace a la web de la publicación «Fórmula Emprendedores» que divulga la actualidad de las empresas asturianas y las líneas de actuación llevadas a cabo en Asturias en materia de fomento de la cultura emprendedora, promoción económica y consolidación empresarial así como a otras páginas de apoyo a la creación de empresas.

Premios del área de empleabilidad

Actividades de formación

Cursos sobre creación de empresas, sobre habilidades directivas, gestión de nóminas, recursos humanos, idiomas… Los emprendedores pueden adquirir las competencias que necesitan asistiendo a cursos organizados por la Universidad de Oviedo y por otras instituciones, que en muchos casos son gratuitos. La página web de la OTRI permite conocer dicha oferta formativa.

Como apoyo al proceso de creación de empresas, el Área de empleabilidad organiza en colaboración con la Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores Universidad de Oviedo cursos de creación de empresas y habilidades directivas, así como el curso-concurso de creación de ideas empresariales, así como coloquios con Jóvenes emprendedores y empresarios y apoya las actividades de los centros docentes de promoción de la emprendeduría.

Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores Universidad de Oviedo

Esta Cátedra tiene como objetivo difundir la cultura emprendedora entre los estudiantes universitarios y apoyar actividades de motivación y sensibilización hacia la creación de empresas.

Otros concursos y premios

Aquí encontrarás información de premios, concursos e iniciativas en el ámbito de la creación de empresas que recibamos en la Universidad de Oviedo pero que no gestionemos.

Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI)

El principal objetivo de la OTRI es impulsar la transmisión del conocimiento, favoreciendo las relaciones entre la Universidad y la Industria. Trabaja para poner en valor la oferta tecnológica actual y para facilitar la participación en diferentes iniciativas de transferencia de la tecnología, como son la contratación directa con empresas, la colaboración con empresas a través de la participación conjunta en convocatorias públicas y la creación de spin-offs universitarios.

La OTRI asesora a los investigadores en la protección y difusión de sus investigaciones; impulsa las relaciones Universidad-Empresa; apoya la creación de empresas de base tecnológica por parte de la comunidad universitaria; y difunde el conocimiento científico generado por medio de diferentes iniciativas (organización anual de la Semana de la Ciencia y la Tecnología de la Universidad de Oviedo, la celebración de talleres y conferencias, etcétera).

Concurso Universitario de ideas empresariales

¿Y si esta idea funcionara? ¿Cuántas veces te has planteado esta pregunta? Una pequeña idea puede ayudarte a mover el mundo y, por qué no, a encontrar trabajo o llegar a ser tu propio jefe. Si alguna vez pensaste que las cosas se podían hacer de manera distinta ¡ahora tienes tu oportunidad! Te invitamos a que elabores una idea y la expongas ante un jurado empresarial. Aprenderás a trabajar en grupo y a negociar, a elaborar ideas, a exponer en público y podrás acceder a quien tiene la financiación para desarrollar tu proyecto. Además podrás ganar uno de los tres premios de 3.000€, 2.000€ y 1.000 euros

Si tienes una idea o crees que puedes ayudar a alguien a elaborar su idea, inscríbete en el concurso a través del formulario de esta página. Desde la Universidad de Oviedo y con el apoyo de jóvenes empresarios de la fundación AJE como tutores de tu idea vamos a ayudarte para que esa idea se convierta en una iniciativa empresarial viable.

El concurso “Tengo una idea brillante, ¿te interesa?” está dirigido a estudiantes y titulados universitarios de la Universidad de Oviedo en los últimos cuatro años (títulos solicitados a partir del año 2006).

Aquí puedes consultar las bases concurso 2011 preliminares. Para ayudarte a presentar la idea hemos organizado un programa formativo. Si eres alumno de Licenciatura/Diplomatura puedes obtener 4,5 créditos de libre configuración con devolución de parte de las tasas de matriculación del curso Herramientas para la creatividad y desarrollo de nuevos negocios.

Orientación Laboral

«¿Qué puedo ofrecer a las empresas? ¿En cuáles quiero desarrollar mi carrera profesional?» Son preguntas básicas a las que hay que enfrentarse tras la etapa de estudio. La Universidad de Oviedo apoya a su alumnado con múltiples recursos de asesoramiento y orientación laboral para acceder con éxito al mercado de trabajo en los diferentes centros de la Universidad de Oviedo. Independientemente de la información sobre todas esas actividades, se ofrece aquí para su descarga un completo resumen de análisis, estrategias y herramientas para una eficiente búsqueda activa de empleo, que se complementa con la información contenida en la aplicación informática Bancoempleo de la Universidad de Oviedo

Experiencia empresarial: Prácticas y contratos de trabajo

Agencia de Colocación de la Universidad de Oviedo

La Agencia de Colocación es un servicio de intermediación laboral a disposición, tanto de los estudiantes, titulados universitarios y empresas, consistente en una labor de intermediación directa, sin coste alguno para los diferentes usuarios.

Se gestionan ofertas de trabajo, tanto profesionales como esporádicas y eventuales dirigidas a estudiantes y titulados universitarios. Las empresas encuentran en ella una respuesta a su demanda de personal, teniendo en cuenta las características de los perfiles profesionales requeridos. La gestión se realiza a través de la aplicación informática del servicio de empleo Universitario.

Programa de becas de formación práctica en empresas de la Fundación Universidad de Oviedo

Este programa de becas remuneradas de formación práctica en empresas va dirigido a titulados de la Universidad de Oviedo en los últimos cuatro años. El programa, gestionado por la Fundación Universidad de Oviedo, se lleva a cabo mediante convenios de colaboración con empresas tanto nacionales como internacionales y proporciona al alumnado beneficiario la oportunidad de establecer contacto con el ámbito laboral, promocionarse profesionalmente y acceder a su primer empleo. La gestión del programa se realiza a través de la aplicación informática del servicio de empleo universitario.

Becas y contratos para investigadores

El subprograma Formación de Personal Investigador, que forma parte de la Línea Instrumental de Actuación de Recursos Humanos del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica (I+D+i) 2008-2011, ofrece distintas ayudas con el fin de “posibilitar la formación científica de aquellos titulados superiores universitarios que deseen realizar una tesis doctoral en cualquier área del conocimiento”. Las ayudas se conceden por un período de 48 meses para aquellos investigadores que vayan a realizar “una tesis doctoral asociada a proyectos de I+D concretos financiados por el Plan Nacional de I+D+i”.

Prácticas externas

La Universidad de Oviedo apuesta por la adquisición de experiencia profesional de sus estudiantes a través de la realización de prácticas externas. Gestionadas por los centros docentes, los procesos de comunicación y selección de los estudiantes en prácticas se llevan a cabo a través de la aplicación informática del servicio de empleo universitario. También puedes participar en actividades de apoyo a los servicios de la Universidad través de las becas de colaboración de la Universidad de Oviedo. La Universidad de Oviedo, a través del Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación gestiona las becas Erasmus Prácticas

Código deontológico de los psicológos

Información extraída  de:Página web del Colegio Oficial de Psicólogos de España. www.cop.es
Enlace de la aplicación: http://www.cop.es/index.php?page=CodigoDeontologico Fecha de extracción:19/04/2011
CodigoDeontologicoLeyOmnibus

Modificación del Código Deontológico del Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, para su adaptación a la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (Ley Ómnibus). Aprobada en Junta General de 6 de marzo de 2010.