DIVISIÓN DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS RECURSOS HUMANOS (PTORH) DEL COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE ESPAÑA

Publicado: abril 21, 2011 en PROFESIÓN
Etiquetas:

División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH) del Colegio Oficial de Psicólogos de España

Información extraída  de:Página web del Colegio Oficial de Psicólogos de España. www.cop.es
Enlace de la aplicación: http://www.cop.es/index.php?page=PTORH Fecha de extracción:21/04/2011
ReglamentoInterno-DIVISION-PTORH

La División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH) ha sido creada por el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (COP) para unificar, a nivel nacional, el ámbito profesional de intervención en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. El objetivo que persigue es coordinar, integrar y desarrollar las actividades científico-profesionales de los colegiados/as especializados/as en dicha área.En síntesis, lo que busca es una optimización de los recursos disponibles y una mejora constante de los conocimientos y competencias profesionales, para el colegiado/a profesional del área, con el fin de ofrecer y garantizar un servicio de calidad para la sociedad, potenciando, además, la acreditación de las competencias profesionales en la materia.

La División también desempeñará la función de asesoramiento ante los diferentes Órganos De Gobierno del Consejo General de COP, en todas aquellas cuestiones relativas a nuestro ámbito disciplinar.

Ámbito de actuación
El ámbito de actuación será de carácter estatal y abarcará a todos los colegiados/as adscritos/as a algunos de los ámbitos disciplinarios académicos o profesionales, pertenecientes a la Psicología del Trabajo (T), de las Organizaciones (O) y de los Recursos Humanos (RH):

  • (T1)Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías.
  • (T2)Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
  • (T3)Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional.
  • (O4)Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional. Coaching.
  • (O5)Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, Gestión de Conflictos.
  • (O6)Gestión de Calidad. Evaluación-Auditoria de Programas.
  • (P7)Gestión de Recursos Humanos.
  • (P8)Formación y Desarrollo.
  • (O9)Psicología Aplicada al Marketing, a la Economía y del Consumidor.
  • (X10)Investigación I+D+I y Docencia en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos

y todos aquéllos que puedan requerir una consideración diferenciada y que no se hayan descrito anteriormente.

Estructura: Órganos de Gestión

La División se estructura en dos órganos de gestión:

  1. La Coordinadora de la División, constituida por:
  • El representante del Consejo General de COP que actuará como Coordinador.
  • Tres vocales, que serán elegidos mediante votación directa por los miembros que componen la División, uno de los cuales, designado por el Coordinador, ejercerá las funciones de Secretario.
  • Dos vocales, elegidos por la Junta General del Consejo General de COP, a propuesta de los Colegios autonómicos, entre personas de reconocido prestigio.La duración del mandato será de 2 años.
  1. Los Grupos de Expertos.

 ¿Quién puede ser miembro?

Podrá ser miembro de la División toda persona colegiada que esté interesada y cumpla los requisitos de pertenencia establecidos.La División cuenta con tres tipos de miembros: Ordinarios, Acreditados y de Honor.Para ser miembro Ordinario los requisitos son: estar colegiado/a; satisfacer la cuota de inscripción, si la hubiera; no estar incurso en sanción que lleve aparejada su inhabilitación en algún Colegio y presentar la Solicitud de Incorporación pertinente.En esta 1ª fase no habrá que abonar cuota de inscripción.

La Solicitud deberá tramitarse siempre a través del Colegio correspondiente y, en caso de que exista sección profesional, se hará a través de la misma.

La solicitud deberá dirigirse al Coordinador de la División, aportando la documentación justificativa requerida.

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