ORGANIZACIONES NUEVA MIRADA  Ψ

Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH)

La Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos es uno de los grandes ámbitos de la Psicología, como lo son también la Psicología Cínica y de la Salud, la Psicología del la Educación y el Desarrollo y la Psicología de la Intervención Social. Sin embargo, se trata de un área de conocimiento y profesional desconocida para muchos estudiantes de Psicología y, seguramente también, para muchos psicólogos. Por su parte, los ciudadanos de a pie se mantienen completamente ajenos al papel de la Psicología en este sector, dado el peso que aún hoy día tiene en el imaginario social el rol del psicólogo como profesional del ámbito clínico.

Sin embargo, la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos ha encontrado un nicho importante en un nuevo contexto socioeconómico, caracterizado por la globalización, el uso de las nuevas tecnologías de la información y del conocimiento y los cambios vertiginosos, en el que, como todos los estamentos sociales, las organizaciones están inmersas en una profunda transformación. El entorno de la era de la información y de las nuevas tecnologías es complejo, dinámico y flexible de forma que, las organizaciones, deben operar un cambio de rumbo y diseñar nuevas estrategias que les permitan afrontar los cambios con éxito. El psicólogo del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, como experto en la comprensión de los aspectos que influyen en el comportamiento organizacional, tiene una formación y un perfil profesional que le permite no solo conocer, analizar, comprender los nuevos procesos que se presentan en el ámbito laboral y social de las personas, sino también intervenir adecuadamente en ellos.

En este nuevo contexto caracterizado por una estructura económica y social, en la que el conocimiento ha substituido al trabajo, a las materias primas y al capital como fuente más importante de la productividad, crecimiento y desigualdades sociales (Drucker,1994) se empieza a poner sobre la mesa que los recursos humanos son más bien personas con recursos que hay que optimizar, es decir, formar, desarrollar, potenciar etc. si se desea garantizar la perduración de las organizaciones y mantener la rentabilidad. Bajo esta nueva concepción, el psicólogo posee un perfil más que adecuado para adquirir un nuevo papel imprescindible en las organizaciones, no solo como técnico capacitado para poner en marcha las estrategias y procedimientos necesarios para integrar a los trabajadores en el proyecto empresarial, sino también como impulsor y agente del cambio hacia nuevos escenarios laborales más amables y humanos.

Los factores descritos hacen de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos (PTORH) un sector en pleno desarrollo, con múltiples posibilidades laborales y una gran demanda profesional.

Por otro lado, es necesario dar a conocer ampliamente a los estudiantes de Psicología otros ámbitos de actuación dentro de la disciplina, además del clínico,  que les permitan  elegir su trayectoria profesional desde el conocimiento de todas las posibilidades que tienen a su alcance.

Así mismo, en este nuevo contexto, entra en juego un nuevo estudiante universitario que debe planificar su formación con el objetivo de convertirse en un nuevo profesional, con conocimientos y competencias que le permitan adaptarse a la llamada Sociedad del Conocimiento o Sociedad del Saber.

Por todo ello, hoy más que nunca, consideramos necesaria la puesta en marcha de iniciativas que, como es el caso de este blog, ofrezcan una perspectiva integral de lo que es la Psicología de las Organizaciones en la actualidad; acerquen a los estudiantes de Psicología  y a las personas interesadas al ámbito del Trabajo, de las Organizaciones y de los RRHH en sus distintas vertientes: formativa, investigadora y profesional; y promuevan el uso de las nuevas tecnologías como fuentes de conocimiento y herramientas de proyección social y profesional. Así mismo, es interesante que los estudiantes universitarios participen en experiencias de trabajo en red y construcción cooperativa del conocimiento que, con  probabilidad, se conviertan en los marcos relacionales en los que se verán inmersos en su futura carrera profesional.

Cultura organizacional

Información extraída  de: www.youtube.com
Enlace de la aplicación:http://www.youtube.com/watch?v=BM-BtLFXd7Y&feature=related Fecha de extracción:17/05/2011
Vídeo explicativo de la cultura organizacional y su influencia en la dinámica de las organizaciones

Subidos todos los contenidos de la asignatura Psicología de las Organizaciones

Información extraída  de: psicorg2011.wordpress.com
Enlace de la aplicación:https://psicorg2011.wordpress.com/2011/04/26/contenidos-de-la-asignatura-psicologia-de-las-organizaciones/ Fecha de extracción:11/05/2011
Ya están disponibles todos los Power Point y posibles preguntas de examen de la asignatura Psicología de las Organizaciones, así como la estructura del mismo.

¡Mucho ánimo y mucha suerte a todos!

El Decano de la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo presta su apoyo a ORGANIZACIONES: NUEVA MIRADA Ψ

 

Si en una palabra debiera resumirse lo que en estas líneas quiero transmitir, esa es, sin duda, ¡Enhorabuena!

Enhorabuena, al grupo de alumnos artífice de este proyecto y al profesor Esteban Agulló que los ha coordinado por “soñarlo”, “repensarlo” y sobre todo por ejecutarlo.

Enhorabuena a todos los que de una manera u otra estamos ligados a la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo porque una vez más se comprueba que es un ente vivo, con gran capacidad de trabajo, de creación, de superación, ejemplificado, en este caso, en lo que sin duda es su más preciado capital, sus alumnos.

Enhorabuena, por supuesto, para la Psicología de las Organizaciones y de los Recursos Humanos que ha de encontrar en esta iniciativa un escaparate para su actividad. Esta rama de la psicología lejos de ser residual está en continuo crecimiento, convirtiéndose en un importante nicho de trabajo y en un expositor de lujo de lo que los psicólogos en un entorno interprofesional extraordinariamente competitivo son capaces de hacer. Y he de decir, con orgullo, que no pocos de los que consiguen abrirse paso en ese campo han recibido su formación inicial en esta casa.

Acabo. Muchas felicidades a los autores y muchos ánimos para que esta iniciativa no decaiga en el tiempo y también para los usuarios que deben ser quienes mantengan la llama viva.

Marcelino Cuesta Izquierdo

Decano de la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo

La Universidad de Oviedo presenta 42 Másteres Universitarios en su oferta de formación de postgrado para el curso 2011-2012

 

 

Información extraída  de:Página web de la universidad de Oviedo http://www.uniovi.es
Enlace de la aplicación: http://www.uniovi.es/web/uniovi/prensa/actualidad/-/asset_publisher/0001/content/la-universidad-de-oviedo-brindara-42-masteres-universitarios-en-su-oferta-de-formacion-de-postgrad?redirect=%2Fweb%2Funiovi%2Fprensa%2Factualidad Fecha de extracción:2/05/2011
Entre el 1 y el 15 de mayo podrán presentarse las solicitudes en primera convocatoria. Habrá una segunda convocatoria, entre el 13 de junio y el 10 de julio. El periodo de matrícula se ha fijado entre los días 30 de agosto y 9 de septiembre. La oferta formativa de postgrado para el curso 2011-2012 propuesta por la universidad de Oviedo constará de 42 másteres. Con ello se pretende favorecer la cooperación interuniversitaria, la participación empresarial y la internacionalización de los estudios de segundo ciclo.
En esa oferta están representadas las áreas de conocimiento de las ciencias, ciencias de la salud, ciencias sociales y jurídicas, arte y humanidades e ingeniería y arquitectura. También se impartirán tres másteres con el sello Erasmus Mundus. Un alto porcentaje de estos estudios de postgrado contarán con docencia en inglés y facilidades para la movilidad de los estudiantes. Contarán, asimismo, con prácticas en centros externos y participación de profesionales y académicos de prestigio en cada sector. Las metas están puestas en la adquisición de una formación avanzada y especializada, con una clara orientación al ejercicio y promoción profesionales o, en su caso, a la investigación.(Para más información acceder a la página de la universidad).

Recursos interesantes para preparar exámenes de inglés oficiales por tu cuenta

Información extraída  de:  OM Personal Multimedia English

El Blog para aprender inglés

Enlace de la aplicación:  OM Personal Multimedia English:

http://www.ompersonal.com.ar/

Pagina web en Facebook: http://www.facebook.com/ompersonal#!/ompersonal?sk=info

El Blog para aprender inglés:

http://elblogdelingles.blogspot.com/2009/09/preparar-el-first-certificate-por-tu.html

Fecha de extracción: 01/05/2011
OM Personal Multimedia EnglishSe dedican a la capacitación gratuita y bilingüe de inglés en línea. El blog contiene 14 cursos completos de inglés para hispanohablantes con examen final y certificación gratuita. Un examen de nivel en 20 tests individuales. Amplia variedad de tutoriales de listening; ejercicios, tests y exámenes interactivos con respuestas; gramática inglesa en español; secciones musicales exclusivas. Y un centro de descargas gratuitas y recursos para estudiantes y profesores. Visitadlo.

http://www.ompersonal.com.ar/

Pagina web en Facebook: http://www.facebook.com/ompersonal#!/ompersonal?sk=info

El Blog para aprender inglés

Blog con recursos muy interesantes para estudiar inglés a través de la red y en concreto se centra en la preparación del First Certificate. Incluye modelos de examen, listenings, ejercicios, gramática y muchas cosas más. Visitadlo.

http://elblogdelingles.blogspot.com/2009/09/preparar-el-first-certificate-por-tu.html

 

 

Se convocan 5 Becas para estudiantes de la Universidad de Oviedo para cursar estudios en universidades mejicanas

Información extraída  de:Página web de la Universidad de Oviedo:www.uniovi.es
Enlace de la aplicación:http://http://www.uniovi.es/internacional/estudiantesuniovi/programas/becassantander Fecha de extracción:03/05/2011
En el marco del Convenio entre la Universidad de Oviedo y el Banco Santander, se convocan 5 becas para estudiantes de grado/licenciatura de la Universidad de Oviedo para cursar estudios en universidades mexicanas durante un semestre en el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2011 y el 1 de julio de 2012.La asignación económica de cada beca será por un total de 3.000 euros.

Requisitos generales de participación:

Estar matriculado en enseñanzas de grado o licenciatura de la Universidad de Oviedo durante el curso 2010-2011 y durante el curso 2011-2012, habiendo obtenido al menos 120 créditos o superado integra y satisfactoriamente los dos primeros cursos de sus estudios.

Estado de la convocatoria:

Se abre el plazo para presentar solicitudes: del 29 de abril al 18 de mayo de 2011 inclusive.

Titulaciones demandadas por las empresas participantes en el X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo

Información extraída  de:  www.foroempleo.org/
Enlace de la aplicación: http://www.foroempleo.org/ Fecha de extracción: 02/05/2011
TITULACIONES DEMANDADAS EMPRESAS ASTURIANAS
El 5 y 6 de abril de 2011 se celebró el  X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo que tiene como misión promover el encuentro entre la Universidad, las Empresas y las Instituciones relacionadas con el Empleo.
Está dirigido, principalmente, al alumnado de los últimos cursos y a titulados y tituladas de la Universidad de Oviedo, con el fin de contribuir a que establezcan un contacto directo con las empresas.

Para facilitar Potenciar la inserción laboral de las personas universitarias, así como facilitarles herramientas útiles para la mejora de su situación profesional el foro se encargó de difundir los perfiles que suelen demandar las empresas asturianas particpantes.

Para completar esta información os remitimos a la página web del X Foro del Empleo de la Universidad de Oviedo www.foroempleo.org/